点击右边热线 客服在线解答
全渠道高效运转，客流源源不断。 实时报备，减少纠纷；设定保护期，防截客；多样化报备规则，激励合作；数据追踪，解决结佣难题。保护项目利益，增强信任，提升效率。
规范接待管理，智能登记 获取客户一手信息，智能判定新老客户；多维分配，灵活到访客户管理；防藏客、飞单，降低拓客成本。提升效率，助力销售成功。
实时管理客户，提高工作效率 手机移动端录入客户数据，高效便捷；精准盘客，提升沟通效率；系统提醒跟进，规范销售节奏；实时房源销控，防止一房多卖；便捷抽查，制定规则，防止客户内导外。
AI智能精准拓客，全流程闭环监管 手机移动端录入客户数据，高效便捷；精准盘客，提升沟通效率；系统提醒跟进，规范销售节奏；实时房源销控，防止一房多卖；便捷抽查，制定规则，防止客户内导外。
智能防范案场飞单 基于大数据风控算法，快速准确识别预警各类风险，智能预防案场风险，降低人工成本，提高工作效率。渠道风控解决方案包含软件和人脸识别硬件，通过人脸识别比对数据，实现客户风险与归属判定。智慧管理系统防御渠道风险，重塑业务，赋能房企营销，制胜未来。
快速去化新方案，万人在线一秒选房 极速筹备，省时省钱，最快一天开盘。移动选房，微信扫码一键抢房，效率百倍提升。转化翻倍，公测数据生成热力图，实时销控抢拍模式，未选房客户引导，提高去化。
构建高能营销阵地实现获客增量引流 私域流量阵地，在线看房选房，置业顾问在线交互，社交裂变引流；无抗性信息链接，实现线上逼定，老带新推荐赚佣金，形成良性循环。
私域流量运营工具，助力业绩增长 私域流量运营工具，构建私域流量池，积累会员积分，实现精准营销。分析会员资料与消费习惯，定制个性化促销。积分兑换优惠券及实物礼品，增强会员粘性。跨业态整合会员体系，实现交叉营销，提升会员价值。构建新型地产生态圈，统一管理标准，提升品牌忠诚度。利用大数据分析辅助决策，助力业绩增长。
截流、抢客、精准获客，引爆案场·去化赋能 通过统一平台，实现数据管理和客户池搭建，推进降本增效。利用政策宣发和数据关联挖掘精准客户，活动助力全城曝光和到访转化。打造裂变闭环，促进业绩增长。嵌入云售楼处和AI名片，实时追踪客户行为，实现精准沟通。全链路营销，持续互动获客。与私域流量、案场管理系统无缝对接，实时接收客资提醒，支撑决策，实现全流程管理、精细化运营。
裂变传播、适用各节点、节日营销 针对不同营销节点提供创意灵感，紧跟推盘节奏，包括入市、营销中心开放、示范区开放、开盘、加推、清盘等。同时，结合节日、暖场主题、阶段性活动进行定制和二次开发，确保营销活动既符合节奏又充满创意。
可视化场景营销利器，满足微信传播 三维立体呈现，实拍建模随需而购，还原真实场景，房源信息一目了然。沉浸式漫游体验，仿佛置身其中。一键启动在线讲解，置业顾问专业引领。便捷看房，随时随地，轻松选择心仪房源。让您的房产之路更加顺畅！
地产数字化产品的面向群体
移动端录入客户数据，提升效率；经理助力盘客，提升沟通效率；系统提醒跟进客户，提高成交率；实时房源销控，防止一房多卖；数据实时同步，防止客户内导外。
高效管控案场，智能辨别客户来源；全程跟盯销售过程，防止客户流失；智能费效分析，辅助营销决策。
业务财务一体化管控，便捷操作，财务报表自动生成，支持对接主流财务系统。
移动端智能审批，助力决策；实时楼盘去化、成交回款；案场引流，项目加推，裂变传播、适用各节点、节日营销；团队成员协同办公，高效运转；项目销售概况一图展示。
发布时间：2023-04-26 22:45
南京售楼部判客招聘
南京的房地产市场一直都是一个热门话题，众多开发商和经纪公司为了争夺市场份额，各大售楼部竞争也异常激烈。在这种情况下，如何取得客户的认可和信任，成为了售楼部的头等大事。为此，南京的不少售楼部开始采用判客招聘，以提高招聘的成功率和有效性。本文将对南京售楼部判客招聘进行探讨，分析其先进性、成功性以及可能存在的问题。
一、什么是判客招聘
判客招聘，简称判招，是一种在售楼部招聘中的新型方式。所谓判招，指的是将应聘者通过一定的程序和考核，筛选出合适的人才进入面试环节。这种方法常常与常规的面试、笔试、群面等方式结合使用，以实现更加科学有效的招聘结果。
二、判客招聘的优势
尽管判客招聘在南京的售楼部中并不是普及的招聘方式，但是这种方法的优势已经越来越得到人们认可。首先，判客招聘能够针对应聘者的特点和优势，让人才更加匹配岗位需求。其次，判客招聘的难度和考核方式往往也可以起到筛选应聘者的作用，避免不露真面目的人员进入面试环节。最后，判客招聘的结果也更加实用和明显，能够真正评估人员的能力和匹配度，为售楼部和应聘者提供更为准确和有针对性的参考。
三、判客招聘的实践
南京售楼界不少公司已经开始采用判客招聘的方式。一位南京某售楼部的招聘负责人表示，对于这样的方式，他最为看好的是“筛选效果”。在传统的招聘方式中，有很多人应该是不能胜任的，但是确实要让他们尝试，浪费时间和人力成本。而判客招聘则可以避免这样的事情，将不肯定的人员直接筛选出去。
但是，也有一些负面的反馈，例如“把人看做机器，机械化考核”“考核的尺度不够全面，不能真正了解应聘者的能力和潜力”等等。这些声音提醒我们，判客招聘只是一种方式，而不能完全替代传统的方式。在招聘中应该根据具体情况，灵活地运用不同的方法。
四、如何做好判客招聘
针对判客招聘，提高招聘质量和成功率，售楼部可以从以下几个方面入手：
1. 制定严格的考核标准，确保应聘者在能力和素质上的匹配度；
2. 考虑到应聘者的个体差异，适当增加考核环节，以尽可能全面地了解应聘者的真实状况；
3. 在招聘中强调招聘程序的公开和透明，让应聘者了解整个招聘过程，以确保招聘公正；
4. 结合公司文化和需求，设计符合公司特点和优势的试验环节，以提高员工的“归属感”和忠诚度。
五、结语
判客招聘是南京售楼部中的一个新型方式，正逐渐成为行业的一个趋势。虽然这种方式存在一定的问题和争议，但比起单一的笔试或群面等方式，判客招聘更为科学、高效和实用。当然，售楼部在运用判客招聘的同时，也应该充分注意考虑个体差异，并加强招聘标准和流程的公开和透明，以便最大化地发挥其优势。
(c) 版权所有 2024 易麦云客 - 保留所有权利 粤ICP备2020106063号
